Dominik Petersen

Diplom-Psychologe LMU München
Funktion: Managing Partner 

Profil

  • Coaching und Führungskräfteberatung in schwierigen Entscheidungssituationen und bei strategischen Weichenstellungen
  • Teamentwicklung in Anfangssituationen, bei Konflikten und zur Neuorientierung
  • Organisationsberatung bei Veränderungsdruck und in Krisen
  • Change-Management-Beratung für komplexe Veränderungsprojekte

Praxiserfahrung

  • Zwei Jahre Tätigkeit als Verhaltenstherapeut
  • Mehrjährige Tätigkeit als Vertriebsgeschäftsführer
  • Aufbau und Leitung eines Trainingsteams für Vertriebs- und Führungskräfte
  • Seit über 15 Jahren Change-Management-Beratung
  • Change-Projekte in USA und Brasilien
  • Branchen: Automobil und Zulieferer, Chemie (Spezial und Kunststoffhersteller), Versicherungen

Weitere Engagements

  • Entwicklung und Erprobung von WaVe, einer systemwissenschaftlich begründeten Change-Management-Methode
  • Publikationstätigkeit seit 2000
  • Buchveröffentlichung 2010
  • Seit über 15 Jahren Change-Management-Beratung
  • Change-Projekte in USA und Brasilien
  • Branchen: Automobil und Zulieferer, Chemie (Spezial und Kunststoffhersteller), Versicherungen

Beratungsschwerpunkte

  • Aufbau von Führungsstrukturen
  • Strategie-Entwicklung und – Ausrichtung
  • Prozess-Orientierung
  • Organisationsentwicklung und Strukturanpassung
  • Post-Merger- / Integration und Segmentierung